Directeur/Directrice des Ressources Humaines

Missions

 

Pour les 3 syndicats:

Est membre de la direction générale

Management d’une équipe de trois personnes pour les ressources humaines (1 cadre A, 1 cadre B, 1 cadre C) et d’un chargé de mission RH (cadre A).

Ressources humaines : Identifie les besoins d'évolution de l'organisation et veille à leur mise en œuvre. Pilote la politique d’optimisation des ressources humaines, l'anime et évalue sa mise en œuvre

 

 

Activités

 

Participation à la définition de la politique ressources humaines :

  • Propose des choix stratégiques en cohérence avec le projet de la collectivité.
  • Conseille et apporte des solutions en matière de ressources humaines à la direction générale.
  • Identifie les évolutions nécessaires des procédures structurantes de gestion des ressources humaines (régime indemnitaire, évaluation, formation...)
  • Impulse une réflexion auprès de la Direction Générale et des cadres en matière de RH, propose les adaptations nécessaires à l'accompagnement des évolutions et accompagne leur mise en œuvre.
  • Mobilise les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH.

Accompagnement des agents et des services :

  • Décline, par direction et par service, la politique RH de la collectivité.
  • Conseille et orienter les agents.
  • Accompagne, sensibilise à la conduite du changement.
  • Accompagne l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH.
  • Garantit la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail.
  • Analyse les situations et les organisations de travail

Pilotage du dialogue social et des instances représentatives :

  • Organise et développe avec le directeur général le dialogue social avec les représentants du personnel.
  • Prépare et présente les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires.
  • Prépare et suit le bon déroulement des instances représentatives
  • Propose et met en œuvre les décisions suite aux avis émis par les instances paritaires (CAP,CHSCT, CT)

Gestion des emplois et développement des compétences :

  • Met en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC).
  • Définit, pilote et met en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
  • Est garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources.
  • Conduit des entretiens de recrutement stratégiques
  • Définit les orientations du plan de formation
  • Définit et pilote le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs
  • Définit et pilote l’élaboration du bilan social et l’analyser

Pilotage de la gestion administrative et statutaire :

  • Coordonne et garantit l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles.
  • Organise la veille réglementaire.
  • Prévient et gère les contentieux du personnel.
  • Propose et met en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité.
  • Est garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services.
  • Participe à la définition de la politique d’action sociale et la met en œuvre.
  • Est garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.

Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale :

  • Intègre les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH.
  • Contrôle la gestion et l’engagement des dépenses.
  • Pilote et contrôle la masse salariale et les crédits de personnel.
  • Organise la procédure d’élaboration du budget RH.
  • Conçoit et met en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière).
  • Optimise les processus RH

Information et communication RH :

  • Organise l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.).

Marchés publics :

  • Pilote l’élaboration des cahiers des charges et rédaction des rapports d’analyse pour les marchés dépendant de ses activités
 
 

Savoir

  • Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines
  • Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
  • Méthodes de conduite du changement
  • Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
  • Statut de la fonction publique
  • Droit du travail et Droit syndical
  • Organisation et fonctionnement des instances représentatives
  • Connaître les process de l'organisation, ses flux et les technologies associées
  • Maîtriser les normes Qualité, la certification ou labellisation choisie
  • Assurer une veille technologique

Savoir faire

  • Capacités de synthèse, rédaction et expression orale
  • Animation de groupes de travail
  • Travail en équipe
  • Travail en transversal
  • Négociation, dialogue et argumentation
  • Résolution de problèmes
  • Gestion des priorités
  • Analyse et synthèse de nombreuses informations
  • Conduite de projets
  • Capacité à fédérer et créer du lien
  • Maitrise des outils bureautiques
  • Elaborer et suivre des tableaux de bord pertinents
  • Evaluer des actions, des projets, des processus
  • Préparer un audit
  • Superviser le contrôle de la qualité des sous-traitants et fournisseurs ainsi que le respect des procédures internes

Savoir être

  • Conscience professionnelle
  • Rigueur et professionnalisme
  • Fiabilité
  • Disponibilité
  • Autonomie
  • Adaptation
  • Curiosité intellectuelle
  • Prise de recul
  • Discrétion professionnelle
  • Sens des relations humaines
  • Sens de l'action publique locale

Conditions d'exercice

Localisation : Tour de Lyon, 173/175 rue de Bercy - 75012 PARIS (Métro Gare de Lyon)

 

Si vous souhaitez postuler à ce poste, envoyez votre candidature en joignant votre CV et une lettre de motivation via recrutement@sipperec.fr